Workplace Kabul Edilebilir Kullanım İlkesi


Lütfen Workplace hizmetinin Meta'nın Facebook ürününden farklı olduğunu ve sadece kuruluşlar tarafından kullanılmak üzere geliştirildiğini unutmayın. Yani Workplace'i işvereniniz ya da başka bir kuruluş (görev aldığınız "Kuruluş") tarafından verilen bir hesapta kullanıyorsanız bu Kuruluşun Workplace kullanımınıza ilişkin kendi ilkeleri olabilir. Workplace kullanımınız, bu Workplace Kabul Edilebilir Kullanım İlkesi'nde ("Kabul Edilebilir Kullanım İlkesi") belirtilen ilkelerle ve Kuruluşunuzun kendi ilkeleriyle uyumlu olmalıdır. Bu ilkelerle ilgili tüm sorularınız için lütfen Kuruluşunuzla iletişime geçin. Workplace gizlilik uygulamaları hakkında bilgi almak için lütfen Workplace Gizlilik İlkesi'ne bakın. Workplace API'si erişimi ve kullanımı, Workplace Platform Koşulları'na tabidir.

Workplace'i sorumluluk bilinciyle kullanma
Kuruluşunuzun ilkelerine ek olarak, aşağıdaki kurallar da Workplace'in sorumluluk bilinciyle kullanılmasını sağlar.
Workplace'i kullanırken şunları yapmamalısınız:
  • Kimliğinizi gizleme, başka birinin kimliğine bürünme ve üyeliğinizi diğer kişi veya kuruluşa yanlış aktarma.
  • Çocukları istismar eden, çocuklara zarar veren ya da zarar vermekle tehdit eden herhangi bir eylemde bulunma.
  • Yasadışı, ayrımcı, zararlı, hileli, aldatıcı ya da karalayıcı veya şiddeti, yasaların ihlal edilmesini, kendini yaralamayı, yeme bozukluklarını veya zararlı madde kullanımını yücelten ya da teşvik eden içerik oluşturma veya görüntüleme.
  • Yasaları veya Meta'nın ya da herhangi bir üçüncü tarafın haklarını ihlal etme.
  • Workplace'in normal işlevlerini veya başka bir kişinin Workplace'i kullanımını kesintiye uğratma.
  • Workplace'e veya ilgili içeriğe ya da bilgilere Meta tarafından izin verilmeyen yöntemlerle (veri kazıma veya tarama dahil) erişme; erişim kontrollerini geçersiz kılma veya Workplace'e ya da ilgili sistemlere, şifrelere veya hesaplara başka yöntemlerle izinsiz erişim sağlamaya çalışma.
  • Meta tarafından açıkça onaylanmamış herhangi bir üçüncü tarafla yönetici erişimi jetonlarını paylaşma veya bu üçüncü taraflara benzer uygulama erişim izinleri verme. Jeton veya uygulama izni aracılığıyla onaylanmış bir üçüncü tarafa bu tür bir yönetici erişimi hakkı vermeye karar verdiğinizde, üçüncü tarafların verilerinize veya içeriklerinize sadece Meta tarafından onaylanmış ve talimatlarınıza uygun amaçlar doğrultusunda gerekli olduğu ölçüde erişmesine izin verebilirsiniz. Bu erişim haklarının kötüye kullanıldığını veya kullanılacağını düşündüğümüz takdirde söz konusu üçüncü taraf erişimlerini istediğimiz zaman kısıtlama (ör. erişim jetonunu sıfırlama veya uygulama iznini kaldırma yoluyla) hakkını saklı tutarız.
  • Virüsler, kötü amaçlı yazılım veya diğer kötü amaçlı kodlar yükleme ya da Workplace veya ilgili sistemlere zarar verebilecek, devre dışı bırakabilecek, kapasitesini zorlayacak ya da yavaşlatacak eylemlerde bulunma (hizmet engelleme saldırısı ya da sayfa oluşturma işlevine veya diğer Workplace işlevlerine müdahale etme gibi).
Lütfen Workplace'in 13 yaşın altındaki çocukların kullanımına uygun şekilde geliştirilmediğini unutmayın. 13 yaşın altındaysanız Workplace'e erişmenize veya kullanmanıza izin verilmez.

İhlaller
Kabul Edilebilir Kullanım İlkesi, Workplace Hizmet Koşulları'nın veya Meta ile akdettiğiniz, Workplace kullanımınızın tabi olduğu (ve bu Kabul Edilebilir Kullanım İlkesi'ne atıfta bulunan) diğer sözleşmelerin (birlikte "Koşullar ve İlkeler") bir parçasıdır.

Sistem Yöneticileri Tarafından Yürütülen İçerik Moderasyonu
Workplace, öncelikli olarak sistem yöneticisi merkezli bir içerik moderasyonu yaklaşımı benimser. Bu kapsamda, Kullanıcılar içerikleri Kuruluşların sistem yöneticisine şikayet edebilir, sistem yöneticisi de içeriği hem Kuruluşun kendi ilke ve standartlarına hem de Koşullar ve İlkeler'e uygun şekilde değerlendirerek yaptırım uygulayabilir. Workplace için geçerli şikayet mekanizmalarımız hakkında daha fazla bilgiyi aşağıdaki bağlantılarda bulabilirsiniz:

Meta Tarafından Yürütülen İçerik Moderasyonu
İçeriklerin bu Kabul Edilebilir Kullanım İlkesi'ne aykırı olduğunu belirlersek biz de işlem yapabiliriz.

İlkelerimizi nasıl uygularız?
  • Otomatik Teknolojiler
    • Makine öğrenimi dahil olmak üzere teknolojiler, Workplace içerik değerlendirme sürecinin bir parçasıdır. Teknolojimiz, içeriğin ihlalde bulunma olasılığının yüksek olduğu belirli alanlarda kararları otomatik hale getirebilir ve ihlalde bulunan başka bir içerikle eşleşirse veya ona çok yaklaşırsa yeni bir içerikle ilgili işlem yapabilir.
  • İnsan Değerlendirmesi
    • Bir içeriğin daha ayrıntılı olarak değerlendirilmesi gerektiğinde, bir değerlendirme görevlisi ilgili içeriğe ilişkin sıradaki adımları belirlemek için içeriğe daha yakından bakabilir.
Bir verinin veya içeriğin Koşullar ve İlkeler'i ya da yürürlükteki yasa veya yönetmelikleri ihlal ettiğini düşündüğümüz takdirde, Meta olarak Workplace'e, belirli özelliklere ve/veya veri veya içeriklerinize erişiminizi (ya da Kuruluşunuzun erişimini) kaldırabilir veya sınırlayabiliriz. Yasalar tarafından engellenmediği sürece, Meta Kuruluşunuza bu işlemleri bildirir.
Workplace hakkındaki tüm geribildirimlerinizi memnuniyetle karşılarız. Ancak yorumlarınızı veya önerilerinizi kullanmamızın, bizim açımızdan tarafınıza yönelik herhangi bir yükümlülük ya da tazminat doğurmayacağını lütfen unutmayın.

Yürürlük Tarihi: 1 Mart 2024